Was genau & warum jetzt?

Derzeit sind viele Unternehmen und Agenturen in einer Schockstarre. Irgendwie verständlich und vor allem auch sehr menschlich. Aber es ist ja klar, dass es weiter geht. Weitergehen soll. Weitergehen muss. Bald, zu welchem Datum auch immer. Und dann kommt es darauf an, gut zu sein. Besser als der Wettbewerb zu sein, die bessere Strategie zu haben.
Und vor allem die besseren Mitarbeiter.
Und hier komme ich ins Spiel: Der normale Rekrutierungsprozess läuft über 3-6 Monate oder länger. Bei vielen Personalvermittlern kommen die ersten Vorschläge nach 6-8 Wochen. Bei mir in der Regel schon in den ersten 14 Tagen (da ich auf einen Pool von knapp 1.000 Kandidaten zurückgreifen kann sowie auf ein exzellentes persönliches und bundesweites Netzwerk in den Bereichen Marketing und Digital). Wenn Ihr mich also jetzt beauftragt, könnte Euer neuer Mitarbeiter bestenfalls schon vor den Sommerferien bei Euch durchstarten. Und dabei helfen, dass diese Krise nicht EURE Krise wird.
Zweiter wichtiger Punkt: Da ich selbst 15 Jahre in dem Business gearbeitet habe, in dem ich jetzt vermittele – Marketing, Vertrieb, CRM, Digital & Social Media sowie HR – verstehe ich viel schneller, was genau Ihr braucht. Wenn derzeit für ein Briefing nur wenig Zeit da ist, reicht mir in der Regel schon ein Telefonat über 20-30 Minuten. Je mehr Infos ich habe, umso besser – im Idealfall natürlich auch ein schriftliches Profil. Aber ich will und werde Euch deutlich entlasten in dem Prozess, damit Ihr Euch auf Euer Business konzentrieren könnt.
So läuft unsere Zusammenarbeit also ab:
  1. Ihr ruft mich an und gebt mir ein Briefing an die Hand, mit dem ich arbeiten kann.
  2. Ich schicke Euch mein Rebriefing, damit wir eine Sprache sprechen, und lege los.
  3. Innerhalb der ersten 14 Tage stelle ich in der Regel die ersten Kandidaten vor, jeweils mit einer konkreten Beurteilung und auch Verweisen auf Schwachstellen.
  4. Auf Wunsch unterstütze ich auch im weiteren Ablauf inkl. Terminvereinbarungen etc.
  5. Je nachdem wie schnell Ihr im Prozess seid, könnte Euer neuer Kollege dann bereits zwei Monate später bei Euch durchstarten.
Also: Kopf einschalten! Ruft mich an, ich hab Kapazitäten frei für Euch. Ich finde Eure neuen Kollegen: 0172.2110066. Heads by.Johland, Dein persönlicher Headhunter.
Sei Erster. Jetzt!
Mut wird immer belohnt.